A közleményben ezért az Európai Bizottság vizsgálja a bércsökkenés okait és megoldásokat keres a jelenségre. Az egyik fő okként az a mód szerepel, ahogyan a nők kompetenciáit értékelik a férfiakéhoz képest. Azokat a munkafeladatokat, amelyekhez hasonló képesítések vagy tapasztalatok szükségesek, általában rosszabbul fizetik, ha a megfelelő munkahelyeket túlnyomóan nők töltik be.

 

A bércsökkenéseket még mindig a piacon való hagyományos egyenlőtlenségekre lehet visszavezetni. Általában a női munkavállalók számításba veszik a töréseket a pályájukon vagy részidős megállapodásokat kötnek, hogy a gyermekgondozást biztosítsák. Ez azonban negatívan hat a szakmai pályafutásra. A szakmai és a magánélet összeegyeztethetőségeinek nehézségei különösen a nőket érintik. Spidla úgy véli, az apai szabadság bevezetése megoldás lehet, ám az ötlet nem mindenütt talált támogatókra.

 Ahhoz, hogy a bérkülönbségeket kiküszöböljék, az Európai Bizottság egy sor intézkedést jelentett be – meg akarja vizsgálni a fennálló jogi előírásokat; a tagállamoknak foglalkoztatási politikájukba intézkedéseket kell integrálniuk a bérkülönbségek csökkentéséhez; nem utolsó sorban az EU a vállalatoknál és a szociális partnereknél is propagandába kezd a férfiak és a nők azonos bérezése mellett. Konkrét törvényjavaslatok sem kizártak, ezek azonban nem várhatók 2008 előtt.