Dr. Orosz András jogászként végzett a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karán és emellett közgazdász végzettséget szerzett a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán is. Karrierjét ügyfél kapcsolattartóként kezdte a K&H, majd a CIB Banknál. 1998-tól az ABN AMRO Bank-K&H Bank letétkezelés vezetője, majd ezt követően a K&H Medicina Egészségpénztár vezetőjeként dolgozott. 2005-ben K&H Bank Értékesítés Irányítás és Támogatás Igazgatóság vezetőjének nevezik ki, ezután a K&H Bank Marketing Igazgatóságát is vezette, most pedig a DIMENZIÓ Biztosító ügyvezető igazgatójaként a cég első embere.

"Gimnazista koromban még fogalmam sem volt arról, hogy mit szeretnék csinálni. Húsz éves koromban fogalmazódott meg bennem először, hogy a pénzügyi világ felé szeretnék elindulni, ezért a tanulmányaimat is ebbe az irányba tereltem. Mellette elkezdtem dolgozni és egyben gyakorlatot szerezni is, ami visszagondolva egy nagyon jó döntés volt, mert úgy megtanulni valamit, hogy közben az ember már dolgozik, mindig egy jó befektetés." - meséli az ntv1.hu videójában Dr. Orosz András, aki nagyon sokat foglalkozott ügyfelekkel és nagyon sok embert ismert meg az első években, később pedig ebből profitált a legtöbbet.

A DIMENZIÓ Biztosító ügyvezetője szerint attitűd kérdése, hogy kinél mit jelent a siker és hogy mi a szerepe ennek az életében és a munkájában. "Nekem borzasztó fontos az életemben, hogy sikerélményeim legyenek. A siker receptje nagyon komplex én pedig ezt a receptet nem ismerem, viszont azt tudom, hogy minden nap küzdeni kell azért, hogy az ember megteremtse és meg is tartsa magának. A siker sohasem lehet egyéni, hiszen mindig egy csapat áll mögötte. Minden ember át szeretné élni a siker ízét, de ha egy cégnek nincsenek sikerei, akkor frusztráltak lesznek az ott dolgozók, már csak a kisebbik rossz miatt dolgoznak ott és nem tesznek meg mindent a kitűzött célok érdekében..." - taglalja a vezető.

"Azt a legrosszabb látni, amikor valakinek minden nap az a legfontosabb, hogy csak a saját feladatát elvégezze és azon túl nem szeretne semmit tenni. Én azokkal szeretek együtt dolgozni, akik amellett, hogy nagyon világos feladat és felelősségi körben mozognak, szenvedéllyel szeretnék elérni a céljaikat..." - osztotta meg az ntv1.hu-ra klikkelőkkel Dr. Orosz András.

"Volt jópár kollégák, akikről tudom, hogy sohasem szeretnének vezetők lenni, de ettől függetlenül ők ugyanolyan értékes tagjai a cégnek mint a vezérigazgató. Nem attól függ, hogy valaki értékes vagy sikeres, hogy a ranglétra melyik fokán áll. Csak vezérigazgatókból álló vállalat sohasem lenne sikeres, mert mindenkinek megvan a maga helye. Vezetőként nagyon fontos, hogy érzékeltessük a munkatársainkkal, hogy a hierarchia nem azért van, hogy érzékeltessük, hogy kik az okosabbak és tehetségesebbek. Nagyon nem hiszek abban, hogy vezetőkből álló és oda aspiráló emberekből jó csapatot lehet építeni..." - mondta el az ntv1 videós riportjában az ügyvezető igazgató, aki szerint néha komoly problémákat okoz, ha olyan ember kerül vezetői pozícióba, aki az új felső szinten már nem képes megfelelően ellátni a feladatait.