Megszűnt az Üdülési csekk, átvette szerepét a Széchenyi Pihenő Kártya. Ugyancsak a SZÉP-kártya lépett a kulturális utalványok helyébe. A dolgozóknak adható 500 ezer forintos cafeteria-keretből érdemes jól átgondolt csomagot összeállítani, s olyan elemeket választani, amelyek adózásukban és felhasználhatóságukban a legkedvezőbbek.
Az új adószabályok értelmében ettől az esztendőtől évi 500 ezer forintot kaphatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók. Elgondolkodtatja azonban őket, hogy tavaly a kedvezményes körben a cégeknek 19,04 százalékos, e körön kívül 51,17 százalékos terhekkel kellett számolniuk, addig idén a kedvezményes keretek között nyújtott juttatások után már 31 százalékkal kell kalkulálniuk. A legnépszerűbb cafeteria-elem hosszú ideje az étkezési utalvány. Az év elejétől azonban nemcsak az ezt kísérő adóterhek növekedtek, hanem a kedvezményesen adható utalványmennyiség is szűkült: míg korábban havi 18 ezer forintért lehetett étkezési jegyet adni, addig ez mára 5 ezer forintra mérséklődött.

Még mindig az étkezési utalvány az a cafeteria-elem, amely a leghasználhatóbb a széles tömegek számára - nyilatkozta lapunknak Molnár Lajos regisztrált pénzügyi tervező, hozzátéve: annak ellenére, hogy az étkezési jegy munkáltatókat terhelő költségei megemelkedtek, és korlátozottak az elfogadhatóhelyei, az utalványok de facto fizetés-kiegészítést jelentenek. A szakértő elmondta, hogy jól járhat, akinek munkahelyén van üzemi étkezési lehetőség, ettől az évtől ugyanis a munkáltató kedvezményesebb terhek mellett havi 12.500 forintot juttathat dolgozójának e célra. Akik azonban a munkahelyükön nem tudnak étkezni, azok számára visszalépést jelenthet, hogy az eddigieknél kevesebb értékben kaphatnak kedvezményes étkezési utalványt. Ennek az az oka, hogy tavaly még összevontan kezelték a hideg-meleg étkezési utalványokat és e célra együttesen 18 ezer forintot adhattak kedvezményesen a munkahelyek. Mostantól azonban külön választották az egyes étkezési elemeket.

Az idén bevezetett új rendszer lényege tehát az, hogy 18 ezer forintról 30 ezer forintra növekszik az étkezésre adható teljes támogatás összege. Ebből 12 500 forintot jelent a munkahelyi melegétkeztetés biztosítása, míg a hagyományos papíralapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon kedvezményesen havi ötezer forint adható. További 12 500 forintot - évi 150 ezer forint - pedig a SZÉP Kártya melegétkezési alszámlájára utalhat a munkáltató. Ha azonban pusztán a szokásos bolti vásárlási lehetőségeket vizsgáljuk, kiderül, hogy eddig 18 ezer forintért lehetett munkáltatói támogatás révén élelmiszert venni, ezután azonban csak 5 ezerért lehet.

A nagy cégeknél, egyelőre nem látjuk, hogyan lehet megőrizni a munkavállalók e kiegészítő jövedelmét - nyilatkozta lapunknak Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke. AZ MSZOSZ elnökségi tagja elmondta: a legnagyobb problémának azt látja, hogy még mindig nem született döntés arról, elfogadhatják-e az Erzsébet-utalványt a nemzetközi áruházláncok. Márpedig ez a hezitálás akár az Erzsébet-utalvány megszűnéséhez is vezethet - hangsúlyozta. Véleményét azzal indokolta, hogy a nagyobb vállalatok költségvetését amúgy is jelentősen megterheli az alacsony bérek kompenzációjának kötelezettségével összefüggő bérfejlesztés. A helyzetet összességében úgy ítélte meg: elindult az átrendeződés a cafeteria piacon, pillanatnyilag "kupi van".

Az idén életbe lépő cafeteria szabályozások érzékenyen érintik a kisvállalkozásokat. A K&H 700 hazai kis- és középvállalkozás vezetőjével készített felméréséből kiderül, hogy a tavalyinál 10 százalékponttal kevesebb cég - a megkérdezettek 53 százaléka - tud az idén béren kívüli juttatást adni dolgozóinak.